일반 법률
수습기간 해고, 마음대로 해도 될까? 정당한 이유·서면통지·급여 90%
수습기간 해고도 근로기준법상 해고라서 정당한 이유와 서면통지가 필요합니다. 본채용 거부가 인정되는 기준, 3개월 미만 해고예고 예외, 수습 급여 90% 조건과 다투는 방법을 정리했습니다.
Topic
#부당해고
작성자가 명시했거나 여러 글에서 반복 확인된 주제의 공개 글을 모았습니다.
-
- 일반 법률
수습기간 해고예고수당 0원? 3개월 기준·30일분 확인
수습기간이라 해고예고수당을 받을 수 없다고 하나요? 계속근로 3개월 미만 예외, 실제 해고 여부, 30일 전 예고와 법정 예외를 확인하고 예상액·증거 확보 순서를 살펴보세요.
- 일반 법률
투잡 걸리면 해고될까? 겸업금지·경쟁행위 기준
투잡 사실만으로 자동 해고되는 것은 아닙니다. 본업 지장, 근무시간 사용, 회사 정보·고객 이용, 경쟁행위와 해고 절차를 나눠 확인하세요.
- 사회
회사 카톡방에서 상사 뒷담화, 징계·해고까지 갈 수 있을까
카톡방 상사 뒷담화 해고는 발언 내용만으로 판단하지 않습니다. 동료 캡처와 무단열람, 괴롭힘 신고 후 징계, 이메일 해고통지의 실제 판례와 소명 방법을 구분해 설명합니다.
- 법률용어
부당해고 구제신청: “내일부터 나오지 마세요”를 들었다면
부당해고 구제신청에서 먼저 확인할 해고일과 상시근로자 수, 서면통지를 설명합니다. 복직·금전보상, 10일 재심·15일 소송과 구제명령의 효력도 구분하세요.
- 생활법률
회사에서 사직서 쓰라고 할 때: 권고사직·해고·실업급여·이직확인서 총정리
회사에서 사직서 쓰라고 할 때 그 자리에서 서명하지 말고 실제 퇴직사유와 사업장 규모에 따른 해고 규정을 확인하세요. 일신상의 사유라고 적으면 자진퇴사로 읽혀 실업급여와 부당해고 구제가 어려워질 수 있습니다.