일반 법률
수습기간 해고, 마음대로 해도 될까? 정당한 이유·서면통지·급여 90%
수습기간 해고도 근로기준법상 해고라서 정당한 이유와 서면통지가 필요합니다. 본채용 거부가 인정되는 기준, 3개월 미만 해고예고 예외, 수습 급여 90% 조건과 다투는 방법을 정리했습니다.
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#해고서면통지
작성자가 명시했거나 여러 글에서 반복 확인된 주제의 공개 글을 모았습니다.
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수습기간 해고도 근로기준법상 해고라서 정당한 이유와 서면통지가 필요합니다. 본채용 거부가 인정되는 기준, 3개월 미만 해고예고 예외, 수습 급여 90% 조건과 다투는 방법을 정리했습니다.
부당해고 구제신청에서 먼저 확인할 해고일과 상시근로자 수, 서면통지를 설명합니다. 복직·금전보상, 10일 재심·15일 소송과 구제명령의 효력도 구분하세요.
회사에서 사직서 쓰라고 할 때 그 자리에서 서명하지 말고 실제 퇴직사유와 사업장 규모에 따른 해고 규정을 확인하세요. 일신상의 사유라고 적으면 자진퇴사로 읽혀 실업급여와 부당해고 구제가 어려워질 수 있습니다.